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《员工工资拖欠》是指用人单位未能按时、足额支付劳动者应得的工资报酬的行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资标准，及时足额支付劳动者工资。对于拖欠工资的行为，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也可能因此面临经济补偿、赔偿金以及行政处罚等后果。
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